【導(dǎo)讀】從“三鹿毒奶粉”到“富士康員工跳樓”，從礦難頻發(fā)到環(huán)境污染事件不斷，曾經(jīng)名噪一時的企業(yè)一夜之間淪為眾矢之的。進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展，眾多國際組織分別從不同角度對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行了定義。企業(yè)再也不能只追求利潤，而不關(guān)注客戶、員工、社區(qū)、環(huán)境和社會了，“企業(yè)社會責(zé)任”從未像今天一樣如此受到公眾的關(guān)注。
企業(yè)責(zé)任、決心、誠信、靈活、智慧創(chuàng)新與致勝，這些價值取向共同塑造了Spansion的企業(yè)文化，構(gòu)成了貢獻(xiàn)社會這一企業(yè)承諾的基石。
每年的此時，你都會聽到人們說“這是個給予的季節(jié)”。而對于Spansion的員工來說，這是我們對過去一整年進(jìn)行回顧的時候。做合格的企業(yè)公民是我們的核心理念，負(fù)責(zé)可靠的運營態(tài)度增強了我們在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和技術(shù)社區(qū)的影響力。我們的團隊時刻不忘給予，身為團隊一員，我非常自豪。
社區(qū)服務(wù)是Spansion公司的企業(yè)社會責(zé)任（CSR）十分重要的一部分。我們期望通過社區(qū)服務(wù)來提高世界各地學(xué)生的數(shù)學(xué)和科學(xué)教育水平，為有需要的人士提供食物和住所，共同建設(shè)我們的社區(qū)。例如，我們在美國加州的森尼維爾的團隊定期參與季度獻(xiàn)血活動，并為“Second Harvest”慈善組織收集捐贈的食物。我們在日本的團隊亦然。在Austin，我們也會參與各類活動和烘烤食品義賣來為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展項目進(jìn)行募捐。我們還在九年內(nèi)參與了八次Komen Austin Race for the Cure活動以及MS 150自行車騎行活動，為National MS Society（美國國家多發(fā)性硬化癥協(xié)會）募捐。
在馬來西亞的檳城，我們延續(xù)著與St. Nicholas的合作伙伴關(guān)系，為生活貧困的垂危病人捐款購買制氧機，并組織水果和飲料義賣為Mount Miriam癌癥醫(yī)院募捐。我們在曼谷的團隊也開展了為Baan Thalao學(xué)?；I款和季度獻(xiàn)血等活動。在以色列，我們的團隊為當(dāng)?shù)厥杖菟暮⒆觽儨?zhǔn)備了特別的新年慶祝晚宴，并為Beit Issie Shapiro House提供幫助。 Spansion始終致力于提供更清潔、更安全的環(huán)境，這一點從我們的產(chǎn)品和設(shè)施維護(hù)可以看出。今年，Spansion的能量采集電源管理集成電路（PMIC）榮獲CTIA 2014新興技術(shù)獎，并被EDN列入百大熱點產(chǎn)品（Hot 100 Products）。談?wù)摥h(huán)境必然要涉及健康和安全，在此我們很高興地告訴大家，Spansion正在持續(xù)改進(jìn)廢品回收利用，并不斷提高可回收資源材料的百分比。此外，我們公司的耗電、耗水量以及二氧化碳排放量在過去五年內(nèi)未有任何增長。
看到員工回饋社會，我們總是深感自豪，而員工健康也是我們企業(yè)社會責(zé)任計劃的重要環(huán)節(jié)。作為該計劃的一部分，今年我們舉辦了首屆國際健康日（International Wellness Day），來自世界各地的400多位員工參與其中。每個地方各選擇一種不同的體育活動，在森尼維爾我們選擇的是5公里跑步或步行。其它活動包括了自行車騎行、健美操表演、徒步旅行和小型運動會。我們還在持續(xù)發(fā)起各類關(guān)注身體健康的倡議，例如旨在鼓勵員工采取積極健康生活方式的Sonic Boom Wellness計劃等。
“狼來了”的故事誰都聽過，但是在現(xiàn)實中還是不斷有重蹈覆轍者，對于企業(yè)來說，失去信譽比失去生命更可怕。而Spansion卻是在用良心回報它對這個社會的承諾。Spansion的這一年是如此精彩！我和我的同事們都期待著明年會有更豐富的社區(qū)計劃。欲了解Spansion公司企業(yè)社會責(zé)任計劃的更多信息，敬請訪問我們的網(wǎng)頁。
