【導(dǎo)讀】1月16日，全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體企業(yè)意法半導(dǎo)體（ST）再傳喜報(bào)，連續(xù)第二年被權(quán)威機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）授予“全球杰出雇主”認(rèn)證，躋身全球僅17家獲此頂級(jí)認(rèn)證的企業(yè)之列。這份覆蓋其全球41個(gè)國(guó)家所有實(shí)體機(jī)構(gòu)的榮譽(yù)，不僅是對(duì)意法半導(dǎo)體在人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、多元包容等六大核心領(lǐng)域人力資源實(shí)踐的高度認(rèn)可，更印證了其以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為支撐、管理層共識(shí)為引領(lǐng)的人才管理體系，在復(fù)雜外部環(huán)境中依然保持卓越效能，為半導(dǎo)體行業(yè)樹立了全球人才戰(zhàn)略協(xié)調(diào)與本地化落地相結(jié)合的標(biāo)桿。

意法半導(dǎo)體人力資源與企業(yè)社會(huì)責(zé)任總裁Rajita D’Souza表示：“這是年度評(píng)審項(xiàng)目，而意法半導(dǎo)體連續(xù)兩年通過(guò)全球范圍續(xù)認(rèn)證，這彰顯了我們對(duì)打造業(yè)界一流人才管理體系的持續(xù)承諾。在充滿外部挑戰(zhàn)的特殊時(shí)期，本次認(rèn)證評(píng)分提升進(jìn)一步印證了我們?nèi)肆Y源戰(zhàn)略的有效性，以及我們?cè)谌蚍秶鷥?nèi)構(gòu)建富有吸引力、激發(fā)員工潛能的工作環(huán)境的堅(jiān)定決心?！?/p>

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官Adrian Seligman表示：“ST在2026年榮膺全球杰出雇主稱號(hào)是一項(xiàng)非凡的成就，反映了ST在各個(gè)國(guó)家地區(qū)乃至全球長(zhǎng)期堅(jiān)持人力資源實(shí)踐，并取得不凡的成績(jī)。ST展現(xiàn)了罕見的全球人才策略協(xié)調(diào)能力，同時(shí)確保在每個(gè)認(rèn)證市場(chǎng)都能為員工提供有意義且符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的職場(chǎng)體驗(yàn) ——這是那些能夠?qū)崿F(xiàn)出色的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人才流動(dòng)性和員工隊(duì)伍韌性的企業(yè)特有的標(biāo)志，這一成就使ST躋身于為數(shù)不多的被視為國(guó)際人才戰(zhàn)略標(biāo)桿的雇主之列。我們非常榮幸能夠繼續(xù)與他們合作，因?yàn)镾T的示范效應(yīng)將激勵(lì)全球人力資源界追求更高的目標(biāo)?！?/p>

全球認(rèn)證是杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒發(fā)的最高級(jí)別的證書。獲得認(rèn)證的組織機(jī)構(gòu)可利用全球人力資源對(duì)標(biāo)洞見、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議、專家驗(yàn)證和經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的最佳實(shí)踐加強(qiáng)各自的人才策略。同時(shí)，這些組織還能受益于提升雇主品牌形象、更清晰的戰(zhàn)略聚焦、改善決策能力，以及向管理層、董事會(huì)和人才市場(chǎng)更有效地展示影響力。獲得認(rèn)證的機(jī)構(gòu)還有機(jī)會(huì)與全球獲得杰出雇主認(rèn)證的組織溝通交流。

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是全球人力資源實(shí)踐認(rèn)證評(píng)級(jí)權(quán)威，致力于推廣最佳人力資源實(shí)踐，優(yōu)化職場(chǎng)體驗(yàn)。根據(jù)“人力資源最佳實(shí)踐調(diào)查”的參與情況和評(píng)價(jià)結(jié)果，“杰出雇主計(jì)劃”授予參評(píng)組織杰出雇主證書。調(diào)查內(nèi)容涵蓋六大人力資源領(lǐng)域，包含二十個(gè)專題，例如：人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、多元公平與包容以及員工福祉等。

2025年，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在131個(gè)國(guó)家地區(qū)認(rèn)證了近2500家組織機(jī)構(gòu)，這些獲得認(rèn)證的杰出雇主對(duì)全球1400多萬(wàn)名雇員的生活產(chǎn)生了積極影響。

總結(jié)

從管理層的堅(jiān)定共識(shí)到遍布41國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)踐，從六大領(lǐng)域的全面精進(jìn)至員工福祉的持續(xù)升級(jí)，意法半導(dǎo)體用經(jīng)權(quán)威驗(yàn)證的最佳實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了員工凝聚力與企業(yè)績(jī)效的雙向賦能。未來(lái)，依托這一認(rèn)證帶來(lái)的全球資源對(duì)接與品牌加持，意法半導(dǎo)體將繼續(xù)以人才為核心驅(qū)動(dòng)力，在引領(lǐng)半導(dǎo)體行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，為全球人力資源管理實(shí)踐注入更多標(biāo)桿價(jià)值。